Ludivine Munos

Un témoignage fort sur la résilience et l’inclusion

Ludivine Munos a déjà vécu plusieurs vies. La première est sportive. A 15 ans, elle devient une immense nageuse, en remportant ses premières médailles aux Jeux Paralympiques d’Atlanta en 1996. Jacques Chirac lui remet la légion d’honneur. A peine dix ans plus tard, à 24 ans, le palmarès de Ludivine Munos comprend 12 médailles paralympiques, 22 titres de Championne d’Europe, 6 titres mondiaux.

La deuxième vie de Ludivine Munos est professionnelle. Titulaire d’un Master of Business Administration (MBA), Ludivine rentre à EDF comme cadre fiscaliste, puis gravit les échelons pour devenir manager puis DRH (2004-2020).

Sa troisième vie est un mixte de deux. Consultante TV des épreuves de Para natation et natation (2016/2017/2020/2022), elle rejoint le comité d’organisation des Jeux olympiques/paralympiques de Paris 2024. Sa mission ? Faire en sorte que les jeux paralympiques rayonnent à côté des jeux olympiques, que ce soit par la mobilisation du grand public et des médias. Autrement dit, changer le regard de la population française sur les sports paralympiques et le handicap.

Une différence devenue une force

Et pourtant, pendant de nombreuses années, Ludivine Munos utilise le sport pour canaliser la colère liée à son handicap. Privée d’un bras et d’une jambe à la naissance, en devenant adolescente, elle cherche sa place dans une société qui ne facilite pas l’accès des personnes différentes ! Les rencontres liées à sa carrière de sportive lui permettent ensuite de prendre la parole dans les entreprises, les associations, les grandes écoles. Son nouvel objectif est de partager son expérience d’athlète de haut niveau, de manager, de DRH, de Responsable des Jeux. Dans ses conférences en entreprise, Ludivine Munos partage son parcours pour montrer que rien n’est jamais impossible à qui se donne les moyens. Son témoignage de résilience et de self motivation touche profondément l’auditoire. Ludivine Munos intervient également sur le sujet de la diversité et de l’inclusion comme moteurs de la performance durable des entreprises et des organisations.